am730-經濟人看世界 : 大學評核制度 因人而異

筆者的研究方向是公用事業和公共政策，已發表的二十多篇國際論文，大約一半是發表在行內公認為「B」級的期刊中。另外還有5篇，不知何故被列入理大期刊名單的「A」級，實在受之有愧。

這二十多篇論文，至今總共被引用超過300次(見GoogleScholar)。

此外，由2001年至2006年，筆者3次帶領同事取得8大院校競逐的研究經費，合共約100萬元。政府亦多次邀請筆者擔任專家證人及委任多項公職，為公用事業監管及藝術資助提供意見。大學高層又如何看待這些工作？2002年，理大來了一位新的工商管理學院院長，她首先取消筆者任教的學系，將各同事調配到其他學系和部門。2 0 0 4 年， 她的印度裔博士論文導師亦由城大過檔理大，成為會計及金融學院的院長。自此之後，學院內的印度裔教員數目不斷增加，連他的兒子亦成為我的同事。這名院長不時向同事們表示，若想升職，必須發表至少3 篇真正「A 」級論文，又提議同事和他合作一起研究和發表論文。

2005年，筆者見大學管治低落打算提早退休，但因成功取得研究經費，故決定繼續留任。但大學高層竟然找人勸我不如取得額外補償金後退休，放棄帶領研究計劃。2008年，學院重新編訂各類期刊的級數，一些參與評級的同事把自己有份發表的期刊級別調升，卻將筆者發表論文的期刊級別調低。

由於影響到另一位同事的續約和升職，我據理力爭後他們才改回原來的級別。

最離譜的就是去年初的工作表現評核，負責評核我的同事認為我在專業服務方面(包括參與公職及專家證人工作)表現優異，卻遭到其他評核人反對，理由竟然是我在學院內沒有參與行政工作。

事實上，我過去一直負責多項行政工作，是學院在2005年突然免去我這方面所有工作。而最令人憤怒的，就是負責評核我的同事幾個月後申請升職， 不知何故而失敗。他發表過3篇真正「A」級論文，近幾年2次因研究成績獲獎，並獲得多位校外評審員一致好評。反而其他沒有3篇真正「A」級著作的人，卻可以獲得晉升。

由此可見，大學的升遷和評核制度是「因人而異」，並不是真正重視同事的學術成就和專業服務表現。

作者曾任教理大，現為活道教育中心校監(最新課程：由林本利博士教授新高中經濟學，請致電2512 0699查詢)

活道教育中心 http://www.livingword.edu.hk
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am730 | 2011-10-07 M34| 財經| 經濟人看世界| By 林本利