近年醫管局醫生流失率處於高位，年率超過5%，整體空缺達200個。連同新服務所需人手，醫生短缺更多達500人。
醫管局醫護人手不足，引致新落成的醫院無法提供全面服務；亦可能直接間接導致近年醫療事故頻生。醫護人員面對長期人手不足的情況，工作量大增；個別醫護人員見工作壓力大增而決定離職，結果令人手更加短缺，造成惡性循環。
醫管局為了紓緩醫生短缺問題，除了透過晉升方法去挽留人才，亦聘請海外醫生填補空缺。海外醫生毋須考試便可以到醫管局工作，卻又遭到本地醫生組織的強烈反對。
事實上，不少反對海外醫生免試來港執業的本地醫生，他們本身亦是在其他英聯邦國家的大學完成醫科訓練，在回歸前獲得優待，免試便可以在香港執業。這些醫生質疑海外醫生的專業資格，其實是質疑自己或者其他本地註冊醫生的專業資格。
很明顯，本地醫生組織反對醫管局輸入「外勞」，是為了保障醫生的利益，多於從病人的利益作考慮，故此得不到公眾的支持。然而，醫管局出現人手荒，管理層的人事決策失誤亦應負上一定責任。
九七回歸後，政府多年出現財赤，決定削減公務員人手和向新入職者大幅減薪。醫管局不理會長遠醫護人員的需求，竟然學效政府，減少聘用醫科畢業生，令數十名畢業生被迫流落到私營醫療機構工作。之後醫管局又針對新入職的醫護人員，大幅減薪高達三、四成。此外，醫管局與政府推出自願離職安排，鼓勵醫生和護士提早退休。遣散醫生和護士後不過數年，現在又鬧人手荒，需要想辦法解決。
當日被醫管局大幅減薪的年青醫生，忍辱負重多年，考試取得專業資格後，自然不會留戀醫管局。近年醫管局醫生流失率偏高，相信和管理層過去的人事決策失誤有關，可說自取其咎。
作者曾任教理大，現為教育中心校監
蘋果日報 | 2011-11-25 A22| 專欄專論| 林氏力牆| By 林本利
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